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上海自考服务网> 试题题库列表页> 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书。其主要内容如下:(1) 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果; (5) 负责管理人事档案;(6)负责本部门员工工作绩效考核;(7)负责完成总经理交办的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

第三章练习题

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8

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书。其主要内容如下:
(1) 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚;
(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公
司员工;
(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
(5) 负责管理人事档案;
(6)负责本部门员工工作绩效考核;
(7)负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

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若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有

A、进行人员内部的重新配置
B、降低工资
C、对人员进行针对性的专门培训
D、进行人员置换

观察法比较适合于收集()的培训需求信息

A、技术工作人员
B、生产作业人员
C、管理工作人员
D、销售工作人员
E、服务工作人员

就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括( ) 方面的研究任务。

A、岗位名称与岗位内容
B、岗位工作技术与岗位工作环境
C、岗位描述与岗位要求
D、岗位责任与权利

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